Kulturförändring i rättspsykiatrin

Case: Organisationsutveckling genom kulturskanning

Hur Indigo IPEX hjälpte Rättspsykiatriska kliniken i Kronoberg att skapa en starkare och mer effektiv organisation

Utmaningen: Ny organisation, nya arbetssätt

Under 2016–2017 genomgick Rättspsykiatriska Regionkliniken i Kronoberg en omorganisation där verksamheten delades in i team och processer för ökad effektivitet. Utmaningen var att få den nya strukturen att sätta sig och att skapa en gemensam kommunikativ plattform för medarbetare, grupper och avdelningar.

Uppdraget: Tydlighet, kommunikation och ledarskap

Indigo IPEX fick i uppdrag att:

✔ Förankra den nya organisationsstrukturen hos alla medarbetare
✔ Skapa en enhetlig kommunikationsplattform mellan grupper och avdelningar
✔ Utveckla ledarskapet och kulturen genom förändringsledarskap, feedback och spelregler

Programmet genomfördes i två faser, där ledning och stab deltog i första fasen och medarbetarna i den andra. Fokus låg på att bygga en kultur som stödjer långsiktiga förbättringar.

Resultatet: En mer sammanhållen och hållbar organisation

Genom Indigo IPEX insats skapades tydliga förbättringar i arbetsklimatet, vilket resulterade i:

⭐ Tina Fogelklou, verksamhetsområdeschef:
"Indigo IPEX gav oss metoder och förhållningssätt för utvecklande feedback. Vi arbetade fram en gemensam värdegrund och förbättrade vår kommunikation. Resultaten är tydliga – vi har sett en stor minskning av sjukfrånvaro, övertid och tvångsåtgärder."

Den nya arbetskulturen lever vidare genom konkreta verktyg och material som finns tillgängliga på varje avdelning. Idag arbetar kliniken mer processorienterat och har en starkare, mer hållbar organisation.

"Om vi inte hade genomfört detta förändringsarbete med Indigo IPEX, hade kliniken inte varit där den är idag – och jag hade sannolikt inte stannat längre än mitt förordnande på fyra år."